Updates

MHB 20-30-13 Externe medewerkers
Vanaf 1 januari 2025 wordt gecontroleerd op volledige handhaving op schijnzelfstandigheid. Let op met langdurig werkzame ZZP’ers!

MHB 40-30-15 Overwerk
Uitspraak Europees Hof: overwerktoeslag geldt ook voor deeltijdwerkers, anders is er sprake van discriminatie van arbeidstijd. 

MHB 40-30-55 Bijzonder verlof (en mantelzorg)
Toegevoegd White Paper “Rouwverlof op het werk: hoe zit het precies?”

MHB 50-10-20 Autoregeling
De loonbijtelling voor privégebruik van de auto is nader toegelicht.

MHB 30-30-5 Opleidingen – Informatie
Op 2 september 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM voor individuele MKB ondernemingen opengesteld. Dit betreft een opleidingssubsidieregeling.

MHB 60-10-70 Ongewenst gedrag
Er is een Whitepaper geplaats van Visma / Youserve over het thema “vertrouwenspersoon”.

MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs
Verzwijgen alcoholverslaving geen reden voor ontslag op staande voet.

MHB 40-30-25 Bereikbaarheidsdienst
In bepaalde situaties kan bereikbaarheidsdienst betaalde arbeid zijn, dat blijkt uit een rechtspraak van 15 maart 2024.

MHB 50-10-15 Dienstreizen
Er is een voorbeelddocument opgenomen van een regeling voor dienstreizen.

MHB 10-50-5 CAO
Steeds minder werknemers zijn gebonden aan een CAO. De dekkingsgraad is gedaald van 76 naar 72%.

MHB 40-20-20 Pensioenen
Voortgangsmelding Rijksoverheid over de pensioentransitie.

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2024 iets minder geworden. Met 110 vacatures per 100 werklozen is de spanning echter nog steeds hoog. Verdere informatie over de arbeidsmarkt tref je in dit hoofdstuk aan.

PHB 40-10-10 Vakantietoeslag
In een blog van Visma YouServe wordt uitgelegd waarom voor vakantiegeld en bonussen het bijzonder tarief wordt toegepast.

PHB 50-10-15 Dienstreizen
De bedragen van de onkostenvoorziening tijdens meerdaagse dienstreizen zijn aangepast. 

PHB 60-10-12 Ziekteverzuim
Voor bedrijven van 11-100 medewerkers is het verzuim in 2023 gedaald van 5,0% naar 4,7%. Desalniettemin het op één na hoogste verzuim sinds 2010.

MHB 60-10-12 Ziekteverzuim
De ziekteverzuimcijfers over 2023 laten zien dat de sterke toename van het verzuim in 2022 een neerwaartse wending genomen heeft in 2023.

MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten
Vanaf medio mei is de VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedereen digitaal te ontvangen.

MHB 50-10-5 Reiskosten woon-werkverkeer
Vanaf 1 juli 2024 moeten alle 100+ bedrijven jaarlijks rapporteren hoeveel kilometers hun werknemers afleggen. Dit geldt ook voor het woon-werkverkeer. Tevens moet vermeld worden van welk vervoermiddel ze gebruik maken. Er zijn twee handreikingen opgesteld die vanuit deze regeling te raadplegen zijn. De extra administratieve last zal er niet minder om zijn. Ook in de regelingen (MHB 50-10-15) / “Dienstreizen” en (MHB 50-10-20) / “Autoregeling” wordt naar deze registratieplicht verwezen.

MHB 60-10-70 Ongewenst gedrag / Klokkenluidersregeling
Sinds 1 februari komen klokkenluiders in aanmerking voor gratis rechtsbijstand of mediation. De regeling tref je hier aan.

MHB 30-30-5 Opleidingen / Informatie
Van 1 tot en met 28 maart start een nieuw aanvraagtijdvak voor de SLIM subsidie. Deze subsidie helpt ondernemers bij het creëren van een scholings- en ontwikkelingscultuur in hun bedrijf, waardoor medewerkers beter inzetbaar kunnen worden gehouden.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Vanaf 1 januari 2024 is er geen onderscheid meer tussen vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van een OV-kaart. Als de OV-kaart wordt gebruikt voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer!) dan is deze gericht vrijgesteld. De mate van privégebruik is niet van belang en onbelast.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
De vrije ruimte voor 2024 is vastgesteld op 1,18% van het totale fiscale loon. Voor de eerste € 400.000,- van de totale loonsom bedraagt het percentage 1,92%.

MHB 50-10-5 Reiskosten woon-werkverkeer
Toegevoegd is de nieuwe mogelijkheid om een OV- of voordeelurenkaart zakelijk te verstrekken en ook privé te gebruiken. 

MHB 70-10-10 Maaltijdvoorziening / -Vergoeding
Het fiscale normbedrag voor een maaltijd in een bedrijfskantine is per 1-1-2024 verhoogd van € 3,50 naar
€ 3,90.

MHB 70-10-40 Vrijwilligers
Het wettelijk maximum voor toepassing van de vrijwilligersregeling is vanaf 2024 € 210,- per maand en
€ 2.100,- per jaar.

MHB 20-20-10 Selectieprocedure
Toegevoegd is een artikel uit het FD over sollicitanten met een (chronische) ziekte. Er worden enkele praktijkcases besproken. 

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De maximale transitievergoeding is vanaf 1 januari 2024 verhoogd van € 89.000,- naar € 94.000,-.

PHB 30-30-5 Informatie Opleidingen
De STAP regeling en de daarbij behorende subsidies zijn met ingang van 1 januari 2024 vervallen. 

MHB 40-5-2 Trends / Arbeidsmarktontwikkelingen
De actuele visie van VNO-NCW, AWVN en MKB Nederland op de ontwikkelingen van de arbeidsvoorwaarden in 2024.

MHB 40-5-2 Trends /Arbeidsmarktontwikkelingen
De gemiddelde CAO-lonen stijging in 2023 bedroeg 6,1 %. De prijsindex steeg met 3,8%. Een deel van de enorme prijsstijging in 2022 (+10%) is met deze inkomensstijging ingelopen.

PHB 50-10-5 Reiskosten woon-werkverkeer
De fiscaalvrije kilometervergoeding is per 1 januari 2024 verhoogd van 21 cent naar 23 cent.  

PHB 50-20-5 Thuiswerken
De maximaal toegestane fiscaalvrije vergoeding is per 1 januari 2024 verhoogd van € 2,15 naar
€ 2,35 per dag.  

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
De spanning op de arbeidsmarkt neemt af in het derde kwartaal.

MHB 40-5-2 Trends / Arbeidsmarktontwikkelingen
De jaarrapportage CAO afspraken 2023 is weer verschenen. Het is informatie om je eigen organisatie-arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de ontwikkelingen op de Nederlandse markt (bijvoorbeeld bij de bovenwettelijke aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid).

PHB 40-20-22 AOW
De AOW-leeftijd voor 2029 is vastgesteld en blijft ongewijzigd in 2029 (67 jaar en drie maanden).