Updates
Wijzigingen in november 2019
PHB 40-20-22 AOW
De AOW gerechtigde leeftijd voor 2025 is definitief vastgesteld op 67 jaar.
MHB 40-20-40 Zorgverzekering
Per 1 januari 2020 mag een zorgverzekeraar maximaal 5% korting geven op de zorgpremie. Tot nu toe was dat 10%.
MHB 60-10-30 Arbeidsomstandigheden + Veiligheid
Toegevoegd is het jaarplan 2020 van de Inspectie SZW. Hierin staat wat de Inspectie de belangrijkste onderwerpen vindt om mee aan de slag te gaan.
Wijzigingen in oktober 2019
MHB 20-10-15 Personeelsdossiers
De MBO Raad waarschuwt voor het in omloop zijn van valse schooldiploma’s. Het is altijd verstandig om bij sollicitanten een diplomacheck te doen. Hoe? Kijk in deze regeling.
MHB 40-10-7 Salarisschalen en wettelijk minimum loon
Zoals reeds eerder vermeld is de leeftijd voor het minimumloon voor volwassenen per 1 juli verlaagd van 22 naar 21 jaar.
PHB 50-10-15 Dienstreizen
Er wordt gewezen op een regeling inzake het veilig gebruik van de smartphone bij dienstreizen.
MHB 50-10-15 Dienstreizen
De fiscaalvrije vergoedingen voor zakelijke reizen naar het buitenland zijn per 1 oktober weer aangepast.
PHB 50-10-20 Autoregeling
Hier staat een voorbeeldregeling over het veilige gebruik van de smartphone voor autobestuurders. Deze regeling is ook geplaatst in de regeling Dienstreizen (PHB 50-10-15).
MHB 50-10-20 Autoregeling
Hier wordt gewezen op het maken van afspraken over MONO rijden, zoals dat door de overheid wordt bepleit. Er zijn ook doorverwijzingen naar websites die verdere informatie geven. De gewijzigde bijtellingspercentages voor (elektrische) auto’s staan vermeld t/m 2026.
MHB 50-10-25 Fietsregeling
De nieuwe fortfaitaire regeling per 1 januari 2020 wordt nader toegelicht. Het bijtellingspercentage op het loon van de medewerker is vastgesteld op 7% van de consumentenprijs.
MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs
De Staatssecretaris onderzoekt of in 2022 wetgeving kan ingaan waarmee rookruimtes op de werkplek verleden tijd zijn.
Wijzigingen in september 2019
MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
De Miljoenennota en het Belastingplan 2020 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. De meeste plannen voor het nieuwe jaar die interessant zijn voor HR, waren al bekend. We zetten in dit artikel een aantal highlights op een rij.
MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs
De SDU geeft in een whitepaper “Drank en drugs op de werkvloer” handige tips voor het maken van een adequaat alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. Tevens wordt aandacht besteed aan jurisprudentie over hoe de rechterlijke macht hier in de praktijk mee omgaat.
Wijzigingen in augustus 2019
PHB 40-20-15 Levensloop
Nog even de aandacht op de levensloopregeling voor medewerkers die sinds 31 december 2011 hieraan deelnemen. De regeling eindigt per 1 januari 2022.
MHB 40-20-20 Pensioen
De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers is in 2018 verder gestegen naar 65 jaar, bijna vijf maanden hoger dan in 2017 (CBS).
MHB 40-40-5 Bedrijfskleding
Aandacht voor de wet “Gedeeltelijk verbod gezichtsbedekkende kleding”.
MHB 60-10-15 Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Geen risicoanalyse? Dan wacht een boete van Inspectie SZW (redactioneel artikel dagblad Trouw).
Wijzigingen in juli 2019
De “Snelstartgids voor Preventiemedewerkers” van InPreventie is vernieuwd.
Een artikel uit het dagblad Trouw is geplaatst over de (slechte) werking van Huis voor Klokkenluiders.
Wijzigingen in juni 2019
MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt op 1 januari 2020 ingevoerd. Hier tref je al de belangrijkste maatregelen aan.
PHB 40-20-22 AOW
De gewijzigde AOW leeftijden met ingang van 2020 staan nu gepubliceerd.
PHB 50-20-20 Kinderopvang
Informatie over de maximale uurtarieven kinderopvang in 2019 en 2020.
Wijzigingen in mei 2019
MHB 10-10-25 Gedragscode
Gedeeltelijk verbod gezichtsbedekkende kleding vanaf 1 augustus van kracht.
MHB 20-30-5 Aanstelling – Uitgangspunten
Er is een artikel gepubliceerd over het plaatsen van elektronische handtekeningen bij arbeidsovereenkomsten. Handig als snelheid en afstand een rol spelen.
MHB 40-20-30 Inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid
Een werkgever betaalde in het verleden steeds 100% van het loon tijdens zijn ziekte. Als de werknemer opnieuw ziek wordt, gaat de werkgever na een aantal maanden nog maar 70% van het loon aan de werknemer betalen. De werknemer vond dat hij er op mocht vertrouwen dat hij 100% van zijn loon uitbetaald zou krijgen en het hof is het met de werknemer eens.
MHB 40-20-40 Zorgverzekering
De maximale collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen gaat omlaag van 10% naar 5%. Vraag je af of dit nog wel de moeite waard is.
MHB 40-30-6 Registratie werktijden
Bedrijven in de EU moeten de uren van hun werknemers precies bijhouden aldus het Europese Hof van Justitie. Het Ministerie van SZW moet nu met richtlijnen komen.
Wijzigingen in maart/april 2019
MHB 20-20-10 Selectieprocedure
In het financieel CV staat welke personeelssubsidies een sollicitant met zich meebrengt en welke voordelen dat voor de werkgever oplevert. Een sollicitant kan zijn financieel CV zelf online samenstellen. Check bij de sollicitant of hij hierover beschikt.
PHB 30-20-25 Voortgangsgesprekken / Coaching
Van de overheidsregeling ‘Gratis ontwikkeladvies voor 45-plussers’ wordt actief gebruik gemaakt. Gedurende de eerste drie maanden van dit jaar is reeds 4 miljoen van de beschikbare 17 miljoen gebruikt. Wees er dus op tijd bij!
MHB 40-5-2 Trends / Marktontwikkelingen
De definitieve cijfers van de loonontwikkeling en prijsstijging in 2018 is nu bekend. De gemiddelde CAO loonschalen gingen 2,0% omhoog terwijl de consumentenprijsindex steeg met 1,7%. Per saldo dus een reële verbetering van 0,3%.
MHB 40-10-35 Jubileumuitkering
De voorwaarden voor het verstrekken van een belastingvrije uitkering bij een 25- en 40-jarig dienstjubileum worden toegelicht.
MHB 50-10-15 Dienstreizen
Per 1 april zijn de onbelaste vergoedingen voor buitenlandse dienstreizen weer verhoogd.
Wijzigingen in februari 2019
MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
De stand van zaken inzake de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) sinds de Tweede Kamerbehandeling op 5 februari 2019 staat hier samengevat op een rij.
Per 1 januari 2020 wordt de vrije ruimte in de Werkkostenregeling opgetrokken van 1,2 % naar 1,7% voor de eerste 400.000 euro van het totale fiscale loon.
Ook per 1 januari 2020 verhuist de vergoeding die de werkgever geeft aan de werknemer voor het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van een verstrekking in de vrije ruimte naar de lijst vrijstellingen.
MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / Transitievergoeding
Werkgevers die een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte krijgen met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 de transitievergoeding gecompenseerd. De uitvoeringsregeling is nu bekend geworden.
PHB 50-20-5 Thuiswerken
In de voorbeeldregeling is een tekst opgenomen waaruit duidelijk blijkt dat de medewerker toegang moet verlenen aan de inspecteur SZW bij een thuiswerkplek-controle op de arbovoorzieningen.
PHB 50-20-20 Kinderopvang
De bedragen van de kinderopvangtoeslag 2019 zijn toegevoegd. Tevens is er een mededeling geplaatst over de (hoge) kwaliteit van de Nederlandse kinderopvang
MHB 60-10-15 Risico inventarisatie en evaluatie
Het Ministerie van SZ&W heeft aangekondigd dat de boetes bij het niet hebben van een RI&E en een Plan van Aanpak zullen worden verhoogd. De bedragen zijn in de regeling terug te vinden.
PHB 70-10-14 Vrijwilligers
De vrijwilligersvergoeding per uur is in 2019 verhoogd van € 4,50 naar € 5,00 (voor jongeren t/m 21 jaar
€ 2,75). Het maximale maandbedrag is € 170,- en het maximale jaarbedrag is € 1.700,-.
Wijzigingen in januari 2019
Eerste informatie over de verzuim-ontzorgregeling, die kleinere werkgevers ondersteunt bij hun reïntegratieverplichtingen.
Enige aandacht wordt besteed aan wie een organisatie mag binden naar derden. De tekenbevoegdheid hoor je goed te regelen en intern moet dit helder zijn.
Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Dit ontwikkeladvies is wellicht een goede gelegenheid voor medewerkers om een spiegel voorgehouden te krijgen.
Het CBS heeft de gemiddelde stijging van de CAO lonen over geheel 2018 gepubliceerd: + 2,1%. Ook de prijsstijging over 2018 is bekend: 1,7%. De conclusie luidt dat de gemiddelde werkelijke loonstijging dus 0,4% is. Over de gehele periode 2010 t/m 2018 is dit cijfer negatief: – 1,6%.
Op 31 december is meegedeeld dat het geboorteverlof voor 70% vergoed wordt door het UWV. Dat is niet juist. Het 5-daagse geboorteverlof komt geheel voor rekening van de werkgever. De tekst in de regeling is aangepast. Het adoptieverlof is uitgebreid van vier naar zes weken.
De onkostenvergoedingen bij Dienstreizen Binnenland zijn aangepast naar de fiscaal maximaal toegestane bedragen per 01-01-2019.