Wachtwoord wijzigen
Wil je het wachtwoord van jouw gebruiker wijzigen? STAP 1 Klik op ‘Account’ boven in de grijze balk. STAP 2 Hier kun je het wachtwoord wijzigen. Vul je oude wachtwoord [...]
Eigen logo toevoegen
In het Personeelshandboek is het mogelijk om je eigen bedrijfslogo toe te voegen. STAP 1 Klik op ‘Bedrijven’ boven in de grijze balk. STAP 2 Klik op het icoontje ‘Bewerken’ [...]
Inloggegevens niet ontvangen
Heb je de mail met inloggegevens niet ontvangen? Controleer het spamfilter. De kans is groot dat de mail daar terecht is gekomen.
Bedrijven
Klik op ‘Bedrijven’ boven in de grijze balk. Hier zie je de bedrijfsgegevens. Deze kun je aanpassen. STAP 1 Klik op het icoontje ‘Bewerken’ naast het bedrijf. STAP 2 Nu [...]
Gebruikersrollen
Gebruikers kunnen één van de volgende rollen hebben: Medewerker: Als medewerker heb je alleen inzage in het Personeelshandboek. Manager: Als manager heb je naast inzage in het Personeelshandboek ook toegang tot het [...]
Gebruiker bewerken of verwijderen
Klik op ‘Gebruikers’ boven in de grijze balk om naar het Gebruikersoverzicht te gaan. Gebruiker bewerken: Om een bestaande gebruiker te bewerken klik je op het potloodje naast de betreffende gebruiker. [...]
Gebruiker aanmaken
STAP 1 Klik op ‘Gebruikers’ boven in de grijze balk om naar het Gebruikersoverzicht te gaan. STAP 2 Klik rechtsboven op het plusje onder ‘Nieuwe gebruiker’. Vul hier de gegevens [...]
Extra beheerder toevoegen
Wil je een extra beheerder toevoegen aan jouw handboek? Zorg ervoor dat die betreffende gebruiker al aanwezig is in het Personeelshandboek. Om deze gebruiker ook beheerder te kunnen maken dient [...]
PDF downloaden van een regeling
Naast dat het gehele boek gedownload kan worden als PDF, kunnen ook individuele regelingen worden gedownload. Ga hiervoor naar de betreffende regeling en klik op het PDF-icoontje rechts onderaan in de regeling [...]
Opmaak wijzigen
Je kunt de opmaak bewerken met behulp van de icoontjes in de balk erboven. Elk icoontje geeft de gebruiksfunctie aan door er met het pijltje op te gaan staan. Hieronder [...]